民宿管家、易货师、带货主播、电子竞技员、人工智能训练师……随着社会经济发展、科学技术进步以及产业结构调整，国内出现了各类经济新业态，一批新颖且多样化的新职业如雨后春笋般涌现。

近日，人民数据研究院发布《新青年 新机遇——新职业发展趋势白皮书》，聚焦新职业这一关键词，综合运用大数据、人工智能等技术，观察当前我国新职业发展的新趋势，并指出新职业成长过程中暴露出的痛点与难点。

新职业从业规模扩张 职场人士有意“跨领域”尝试

(相关资料图)

新职业的定义包括两个层面。广义来说，一切伴随新技术、新业态出现而诞生的新型职业都可以视为新职业。狭义来看，人社部给出了明确定义，新职业是指国家职业分类大典尚未收录，但在社会经济发展过程中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。在当前的就业形势下，新职业因为市场需求旺盛而供给不足，成为众多高校毕业生的就业新选择。

新职业越发受到新青年青睐。从业规模方面，近五年来，受产业结构调整、平台经济兴起、青年就业观念转变等因素影响，我国职工队伍整体状况较此前发生明显改变。其中，以新职业从业者为重要组成部分的新就业形态劳动者队伍持续发展壮大。全国总工会第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国职工总数约为4.02亿人，其中新就业形态劳动者有8400万人，占比约两成。

与宏观趋势一致，用工企业方新职业从业人数也在逐年攀升。趣丸科技数据显示，2019年9月以来，与企业签约的新职业从业者人数稳健增长，截至目前，企业已累计提供近90万个新职业就业机会，为新青年提供施展才华的舞台。

同时，新职业在年轻人中广受青睐，超过70%的受访青年表示有从业意愿。并且，据人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习 平台发展报告》，96%以上的职场人群希望学习新职业。社会对新职业的价值意义予以关注，并看好其发展前景。从业者年轻化的特征凸显，覆盖了全国各省级行政区。智能信息新职业机会多样，其中互联网营销师的需求尤其高涨。

公众看好新职业发展前景 社会讨论热情高涨

《白皮书》指出，伴随新职业的出现与成长，社会对新职业的关注度也在持续上升。人民众云的数据显示，2022年6月1日至2023年6月1日，新职业相关信息声量接近75万篇次，话题热度高涨。其中，约97%的信息为正面及中性内容，表现出大众总体对新职业发展持支持和积极观望态度。

近一年来，在人社部2019年以来发布的74个新职业中，处于舆论热度前十位的分别为互联网营销师、网约配送员、家庭教育指导师等。其中，数字经济与数字技术相关职业占据六席，综合热度居高。尚未被官方认可、但从业规模已十分可观的新兴职业方面，网络配音员、陪诊师、上门厨师、上门遛狗师等热度指数较高。

新职业与热门产业相关 当前人工智能人才缺口较大

新产业催生了新的职业机会，电子竞技员与电子竞技运营师、网络主播、人工智能科技人才、网络配音员和陪诊师等都与电子竞技、AI等当前热门产业相关。这些职业迎合了社会的新需求，为就业提供了更多的机会。

近年来，与上述新职业密切相关的新兴产业均经历了高速发展，市场规模明显扩容，对专业人才的需求持续走高。以人工智能科技人才为例，从需求端看，当下，能够熟练掌握尖端人工智能技术、充分发挥人工智能技术优势的人才受到各行各业的青睐与追捧，人才缺口较大。从供给端看，有关部门、高校、企业等主体正积极培养人工智能技术人才，不断提升专业人才供给质量。

人才“供需两旺” 配套机制有待完善

当前我国新职业人才“供需两旺”。一方面，各行业对新职业人才的需求缺口不断扩大；另一方面，众多企业与高校深化合作，在地方有关利好政策支持下，持续优化新职业人才联合培养方式，培育一批符合时代发展需要的高水平新职业人才。

然而，当前我国新职业配套机制仍有所欠缺：一是传统劳动保障制度难以覆盖新职业发展需求，部分新职业从业者合法权益难获保障；二是新职业有关管理制度供给不足，具体岗位职责、工作内容、技能标准等方面仍存在一定制度空白；三是各新职业特征迥异，部分新职业工作内容及模式因与传统工作相去甚远而面临社会接受度、认可度较低的窘境；四是新职业未来发展路径尚不明晰，职业长期、可持续发展路径有待进一步探索。

《白皮书》提出了几点关于新职业未来发展的建议。首先，有关部门应建立健全劳动保障机制，维护劳动者的合法权益。其次，加强各地信息互通和互认，规范新职业的管理制度。再次，持续发布新兴职业信息，增强职业社会认同度。最后，加快培养新型复合人才，提高职业专业化程度。(北京青年报 文/本报记者 陈斯)